BEIJING, 8 may (Xinhua) -- La Oficina de Asuntos Legislativos del  Consejo de Estado de China divulgó hoy el borrador de implementación  de regulaciones para la ley de contrato laboral con objeto de pedir  opiniones del público. 

     El borrador aborda principalmente el periodo del contrato laboral  y la compensación económica después de la terminación del contrato  laboral y el despido de trabajadores. 

     La Ley del Contrato Laboral, que entró en vigor el 1 de enero de  2008, da derecho a los empleados de por lo menos 10 años de  antigüedad a firmar contratos de trabajo sin fechas de terminación  fijas. 

     El término causó cierta confusión en el público general y los  empleadores. Algunas personas dijeron que podría debilitar la  vitalidad de las empresas. 

     Sin embargo, expertos en Derecho dijeron que el término está  dirigido a promover un sentido de estabilidad entre empleados y una  relación armoniosa entre empleados y empleadores. Por otra parte, un  contrato de trabajo sin fechas de terminación fijas no equivale a un  contrato vitalicio. La terminación de tal contrato es posible si  existen causas legítimas. 

     El borrador estipula que bajo circunstancias incluyendo la  incompetencia del empleado para estar a la altura de los  requerimientos del trabajo durante el periodo de prueba, una seria  violación de regulaciones o negligencia del deber, los empleadores  podrían terminar el contrato laboral sin fechas de terminación fijas.  

     La quiebra de la empresa justificará también la terminación del  contrato, según el borrador. 

     El borrador estipula que los empleadores deben duplicar la  cantidad de la compensación si dan por terminado el contrato por su  propio deseo. Fin