Correo:Castellano@xinhuanet.com
Portada China Internacional Iberoamérica Economía Ciencia-cult Deportes Sociedad Fotos Opinión
Liu Xiang gana oro en 60m con vallas para hombres en mundial bajo techo
China celebra Día Internacional de la Mujer
Noruega: Estación terrestre de satélite Svalbard
China recomienda dieta diaria a sus habitantes
Villa Olímpica representa una olimpiada verde
 
Ley de Contrato Laboral debe ser aplicada en lugar de enmendada,  según oficial
  09.03.2008 Actualizado a las 16:41:11
 

     BEIJING, 9 mar (Xinhua) -- La Ley de Contrato Laboral debe ser aplicada en lugar de enmendada en la fase actual, dijo hoy domingo el viceministro de Trabajo y Seguridad Social de China, Sun Baoshu. 

     "Después de que entrara en vigor en enero, la ley recibió una  buena acogida tanto por parte de los trabajadores como de los  empresarios, pero también hemos escuchado algunos puntos de vista  y voces distintas", declaró Sun en una rueda de prensa celebrada  en el marco de la sesión anual de la Asamblea Popular Nacional ( APN, parlamento chino) que se inauguró en Beijing el miércoles 5  de marzo. 

     La mencionada ley, compuesta de 98 artículos y promulgada el 1  de enero de este año, concede a los empleados con más de diez años de permanencia en la empresa donde trabajan el derecho a firmar  contratos que les protejan de despidos injustificados. 

     Asimismo, exige a los empleadores contribuir a las aportaciones al fondo de la seguridad social por sus trabajadores y establecer  niveles salariales de referencia para los empleados que se  encuentren en período de prueba y que trabajen horas extras.  

     La ley ha suscitado preocupación por la posibilidad de que  afecte al ambiente de inversión y eleve los costes laborales.  Algunos críticos también apuntaban que los contratos permanentes  de trabajo podrían poner a los negocios en una situación de  debilidad. 

     Sin embargo, Sun indicó que "este tipo de interpretaciones  muestra que se ha entendido mal o que se ha producido una falta de comprensión de la ley". 

     En comparación con normativas anteriores, la nueva norma ha  rebajado las restricciones para poner fin a un contrato y mejorado las relaciones laborales, lo que podría, de hecho, generar una  situación más favorable en el ambiente inversor, aseguró. 

     Sun dijo que los costes laborales más elevados son razonables,  ya que "no es correcto y resulta ilegal que las compañías persigan altos beneficios con gastos bajos, a costa de los derechos e  intereses de los trabajadores". 

     Asimismo, opinó que, para avanzar en la aplicación de la ley,  el gobierno debe fomentar la publicidad y las tareas de inspección. En la actualidad, se están elaborando regulaciones sobre su  aplicación para que la gente pueda entender mejor esta nueva norma legal.