BEIJING, 12 feb (Xinhua) -- La ocupación laboral de los  enfermeros en China presenta situaciones contradictorias, pues la  demanda en los anuncios solicitando sus servicios es amplia,  aunque muchos de ellos, que cuentan con buena preparación, están  desempleados o buscando mejores oportunidades de trabajo. 

     En las grandes ciudades como Shanghai y Guangzhou, así como en provincias menos desarrolladas, escasean los enfermeros del sexo  masculino. Para los hospitales es tremendamente difícil  reclutarlos. 

     Muchas personas atribuyen esta escasez a un prejuicio de la  sociedad, donde se considera que los cuidados de enfermería son  propios de las mujeres. Las mujeres parecen ser más cuidadosas y  pacientes que los hombres, y como enfermeras tienen gran cuidado y atención con los pacientes, proporcionándoles inyecciones y  medicamentos. 

     De hecho, existen muchas razones por las cuales los hospitales necesitan enfermeros varones. En general, son físicamente más  fuertes o con más energía que las mujeres. Los enfermeros son  particularmente necesarios en departamentos de emergencias,  pabellones de cuidado masculino y hospitales psiquiátricos, por  mencionar algunos, de acuerdo con algunos expertos. 

     Estudios de algunos medios de comunicación revelan que muchos  estudiantes y sus padres mantienen el concepto equivocado en esta  profesión. Esta es la principal razón por la que muy pocos hombres tienden a tomar la enfermería como una posible asignatura o  carrera en su educación de nivel secundaria o preparatoria. 

     De acuerdo con miembros del equipo de la escuela de enfermería Jinan Health School, ubicada en Shandong, en 2002, el instituto  reclutó a más de 130 estudiantes para su programa de enfermería.  Entre ellos, sólo ocho eran hombres, y lo que es peor, cuatro de  ellos fueron transferidos posteriormente a otras especialidades. 

     A pesar de que los hospitales claman ante esta falta de  hombres en las especialidades de enfermería, aquellos que están en la búsqueda de un empleo lo ven de manera diferente. 

     En una encuesta reciente sobre empleo sobre enfermeros,  desarrollada por el Foro de Enfermeros en China, (www.malenurse.ch/ bbs/) los 31 enfermeros participantes dieron respuestas  sorprendentes. 

     Los resultados mostraron que sólo cinco tenían trabajo, dos  habían cambiado de ocupación y otros 24 se encontraban buscando  trabajo. 

     Un graduado de la Escuela Secundaria de Enfermería que  solicitó permanecer en el anonimato, dijo que era realmente  difícil encontrar trabajo en un hospital, si no se tiene un nivel  económico importante o algún conocido entre los directivos del  hospital.  

     Un soborno de al menos 50.000 yuanes (cerca de 6.670 dólares  USA) es necesario para asegurar un empleo, reclamó el hombre. 

     Mientras que una aplastante mayoria de enfermeros decide tomar una especialidad por sugerencia de sus profesores o sus padres,  muchos ahora se arrepienten de esa decisión.  

     Otro estudiante de Enfermería anónimo en Shanghai, que aseguró estar muy comprometido con su profesión declaró que "es una  verdadera verguenza para un hombre ser enfermero." 

     Feng Hongsheng, un enfermero del Hospital de la Fuerza Aérea  de Jinan declaró que cuando fue enfermero internista sus  profesores le decían "Debes cambiar de profesion mientras estás  joven, todavía tienes tiempo." Feng declaró que su salario mensual base es de 800 yuanes, (aproximadamente 107 dólares USA). Uno de  sus maestros en el hospital, que ha trabajado por más de 30 años,  gana solamente 1.000 yuanes al mes. 

     Agregó que los enfermeros se encuentran en desventaja y que su estatus social y su paga no eran muy buenos. Además, aseguró que  planea abandonar el hospital y dedicarse a la enfermeria en casas  privadas, en su propio negocio. 

     Chen Zengchuan, un empleado con una agencia de empleo para  profesionales de la salud en la municiaplidad suroccidental de  Chongqing, declaró que la falta de enfermeros no tiene que  significar necesariamente que "los hospitales tienen suficientes  enfermeras." 

     La principal razón para esta escasez radica en el bajo salario para los enfermeros. Sugiere que tanto el salario como el estatus  social sean mejorados para los enfermeros, para asegurar un  desarrollo sostenible de esta profesión.