BRUSELAS, 9 may (Xinhua) -- Muchos de los antiguos países  miembros de la Unión Europea (UE) han declarado recientemente la  eliminación o reducción de las medidas restrictivas para la  entrada de mano de obra de nuevos miembros del bloque al mercado  laboral de sus países, lo que significa un nuevo paso de la  organizión en este aspecto. 

     No obstante, los responsables de empleo, asuntos sociales e  igualdad de la UE continuaron instando a los países miembros a que se esfuercen por establecer un mercado laboral unificado en el  territorio que comprende la institución comunitaria. 

     Es verdad que los 15 países viejos miembros de la UE han  abierto entre ellos sus mercados laborales, algo que, no obstante, no han hecho completamente para los nuevos miembros que se  incorporaron al bloque hace dos años, debido a las grandes  diferencias económicas existentes entre los países nuevos y los  viejos miembros. 

     Para muchos países ricos y miembros de la UE, la completa  apertura de su mercado laboral a la mano de obra de los nuevos  miembros, supondría una entrada masiva de ciudadanos de estos  segundos dadas las altas remuneraciones, lo que produciría sin  duda alguna un impacto al mercado laboral del país de destino. 

     Por ello, tras el 1 de mayo de 2004, cuando la UE admitió  nuevos miembros, sólo Inglaterra, Irlandia y Suecia abrieron  completa y "audazmente" su mercado laboral para aquellos  trabajadores de los nuevos miembros de la organización; mientras  que otros 12 países viejos miembros establecían un "período de  transición", con la intención de reducir la presión para su propio mercado laboral. 

     Entre los 10 nuevos miembros, sólo Malta y Chipre no se  enfrentaron a la discriminación, gracias en parte a su poca  población y al alto nivel de vida, mientras que los trabajadores  de otros países no tienen acceso al mercado laboral de los viejos  miembros debido a las barreras aduaneras altas o bajas.  

     Según las exigencias de la UE estipuladas cuando cumplió su  ampliación, los países viejos miembros del bloque deben poner fin  a su "período de transición" antes de 2011, y en dos años cada  país miembro deberá realizar una "revisión" de su política laboral. 

     Las nuevas medidas para la apertura del mercado laboral  publicadas por los países miembros de la UE precisan que España,  Portugal, Finlandia y Grecia eliminen sus medidas restrictivas  para la mano de obra de los nuevos miembros, aunque otros países  viejos miembros mantendrán el "período de transición", aunque  relajen en cierto grado las limitaciones. 

     Por ejemplo, Francia y Bélgica eliminarán las medidas  restrictivas para los trabajadores de nuevos miembros de algunas  profesiones tales como médicos y enfermeras, fontaneros, mecánicos o contadores. Holanda también prometió abrir su mercado laboral  gradualmente según las diferentes profesiones. Otros como  Dinamarca, Luxemburgo e Italia también declararon nuevas medidas  para relajar las restricciones. 

     Entre los viejos miembros de la UE, sólo Alemania y Austria no  declararon nuevas medidas para el acceso a su mercado laboral para los trabajadores de los nuevos miembros, porque temen convertirse  en destinos de inmigración debido a su posición geográfica, al ser vecinos cercanos de los países de Europa Oriental que ingresaron  recientemente al bloque. 

     No obstante, los dos países no cierran completamente sus  mercados laborales para los nuevos miembros de la UE, pues que los datos oficiales demuestran que Alemania ha distribuído 500.000  permisos de trabajo, superando el total emitido por Inglaterra e  Irlanda. 

     Muchos economistas señalaron que la UE unifica el mercado con  el objetivo de lograr la libre circulación de la mano de obra y  los factores productivos, explorar la potencia de la integración  económica y elevar su competitividad internacional. 

     Un informe emitido en febrero de este año por la Comisión de la UE señala que muchos países viejos miembros del bloque se  enfrentan ahora al desafío del envejecimiento de la población y  advierte que la entrada de mano de obra procedente de los nuevos  miembros ayudaría a solucionar este problema.  

     En realidad, los viejos miembros que abrieron primero su  mercado laboral -Inglaterra, Irlanda y Suecia- han obtenido un  alto crecimiento económico y una caída de la tasa de desempleo, en lugar de sufrir el impacto de la inmigración. 

     España y Portugal también han logrado un rápido desarrollo  económico con la política de apertura de su mercado laboral.  

     Los hechos han demostrado que un mercado laboral unificado de  la UE, como mercado integral, es el resultado inevitable de la  integración europea. Fin